CENTEL เชื่อว่ามิติสังคมเป็นองค์ประกอบหลักในการขับเคลื่อนสังคมให้เปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืนในระยะยาว ทั้งนี้ เราตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อชุมชนจากการดำเนินธุรกิจ แนวปฏิบัติทางธุรกิจของ CENTEL จึงถูกออกแบบให้ยึดหลักการด้านสังคมเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของกระบวนการตัดสินใจ

เรามุ่งมั่นในการสนับสนุนและยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชนในพื้นที่ที่เราดำเนินงาน เพื่อให้เติบโตและก้าวหน้าไปด้วยกันอย่างยั่งยืน

เป้าหมายสำคัญด้านสังคมและการดำเนินงานของเราประกอบด้วย การเคารพและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีและความปลอดภัยของผู้มีส่วนได้เสีย การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI)

ความมุ่งมั่นนี้ช่วยให้ CENTEL สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ท่ามกลางสภาพแวดล้อมและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียที่เปลี่ยนแปลงไป

CENTEL เชื่อมั่นว่า พนักงานคือทรัพยากรที่มีคุณค่าและเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการเสริมสร้างความยืดหยุ่นและขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรอย่างยั่งยืน ด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ โดยยึดหลักมาตรฐานสากลและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เพื่อส่งเสริมการดูแลแรงงานอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม CENTEL ได้จัดตั้ง คณะกรรมการสวัสดิการ คณะกรรมการลูกจ้าง และคณะทำงานด้านสวัสดิการ เพื่อกำกับดูแลและส่งเสริมการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นความเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงาน ไม่ว่าจะมีความแตกต่างด้านเชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา สถานะทางสังคม หรือพื้นเพส่วนบุคคล พร้อมทั้งสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีเวลาทำงานที่เหมาะสม และคำนึงถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

นอกจากนี้ CENTEL ยังส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) อย่างแท้จริงในทุกระดับของการดำเนินงาน

องค์กรยังให้ความสำคัญกับการ ทบทวนและปรับปรุงสวัสดิการและค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทของสังคมและเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานและครอบครัวอย่างยั่งยืน